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2012-8-27 10:01:23
【企業(yè)管理知識庫】
危機管理與戰(zhàn)略管理
摘要：戰(zhàn)略管理和危機管理盡管存在系統(tǒng)整合的可能，但一直被研究者和管理者看成兩個平行發(fā)展的領域，傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理過程極少考慮危機管理。危機管理與戰(zhàn)略管理之間存在固有的聯(lián)系，兩者有不同之處又有相同之處，本文嘗試把危機管理融入傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理過程，形成既擁有危機管理防御和保持能力，又有戰(zhàn)略管理進攻性市場定位能力的戰(zhàn)略管理過程。 -
2012-8-27 10:01:23
【企業(yè)管理知識庫】
采購管理理論綜述
摘要：對國外采購管理理論文獻進行了系統(tǒng)梳理，將采購管理分為：基于庫存理論的采購管理、供應鏈協(xié)調(diào)的及時采購理論和快速反映采購系統(tǒng)以及逆向拍賣的專業(yè)采購管理理論。從企業(yè)采購應對市場環(huán)境變遷的視角，分析闡述了企業(yè)采購管理機制的變遷，旨在為國內(nèi)理論研究和企業(yè)采購實踐提供借鑒。 -
2012-8-27 10:01:23
【企業(yè)管理知識庫】
外資企業(yè)立體營銷管理策略分析
摘要：立體營銷策略所強調(diào)的是企業(yè)營銷管理的最終目標，是實現(xiàn)企業(yè)與顧客、其他企業(yè)，以及中國社會之間能夠和諧、共贏和可持續(xù)。作為中國經(jīng)濟和社會發(fā)展中重要一員的外資企業(yè)，應該著眼于長期的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，更關注外資企業(yè)與中國經(jīng)濟之間的良性互動。同時在競合關系的基礎上，與其他企業(yè)共同完成互利共贏。更重要的是外資企業(yè)要勇于擔負起社會責任和歷史使命才能創(chuàng)造持久的品牌和無價的商譽。 -
2012-8-27 10:01:23
【技術支持知識庫】
集群技術在采油廠數(shù)據(jù)中心的應用研究
摘要：在采油廠信息化建設過程中,數(shù)據(jù)的核心支撐作用日益突出,各專業(yè)應用系統(tǒng)對數(shù)據(jù)庫的可用性、可靠性、安全性的要求越來越高。本文主要討論運用存儲技術、負載均衡技術和OracleRAC集群技術在采油廠數(shù)據(jù)中心建設高效、可靠的數(shù)據(jù)庫集群系統(tǒng),以更好地為油田信息化建設服務。 -
2012-8-27 10:01:22
【技術支持知識庫】
云平臺信息安全整體保護技術研究
摘要：目前云計算發(fā)展迅速，云平臺的安全問題也應引起足夠重視。本文根據(jù)云平臺的結構特點，結合信息系統(tǒng)整體保護要求，提出了一種針對云平臺的信息安全整體保護技術方案。該方案將云平臺分為云計算環(huán)境，云區(qū)域邊界，云通信網(wǎng)絡以及云安全管理中心四個部分，分別對這四部分做了安全性分析，并提出了每一部分的安全保障技術設計要求。 -
2012-8-26 0:45:17
【企業(yè)管理知識庫】
ERP企業(yè)信息化軟件的發(fā)展歷程
摘要：本文簡單介紹了從開環(huán)的MRP到閉環(huán)、從閉環(huán)MRP到MRPⅡ、從MRPⅡ到ERP的功能逐步完善過程。 -
2012-8-26 0:45:17
【企業(yè)管理知識庫】
企業(yè)架構形式越來越取決于企業(yè)的IT架構
摘要：所謂“企業(yè)架構”，這是系統(tǒng)方法向企業(yè)運營管理領域滲透的結果。進入二十一世紀以來，市場需求的波動日益劇烈、產(chǎn)品和服務的生命周期日益縮短，當今的企業(yè)比以往任何時候都更加重視創(chuàng)造客戶價值而非單純地關注運營成本，“敏捷響應市場”成為運營管理者們不得不面對的核心命題。 -
2012-8-26 0:45:17
【企業(yè)管理知識庫】
現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理特點對財務管理的影響
摘要：文章根據(jù)現(xiàn)代生產(chǎn)管理呈現(xiàn)出的范圍擴大化、信息技術和管理技術的廣泛應用、多品種和中小批量生產(chǎn)趨勢、清潔生產(chǎn)、人本管理等新特點，探索與之相適應的財務管理方式。與傳統(tǒng)方式相比，現(xiàn)代財務管理應向生產(chǎn)經(jīng)營管理滲透，并與之緊密結合，不斷創(chuàng)新管理的方式方法，適應可持續(xù)發(fā)展的時代要求。 -
2012-8-26 0:45:17
【企業(yè)管理知識庫】
傳統(tǒng)企業(yè)管理與現(xiàn)代管理辨析
摘要：在社會高速發(fā)展的今天，管理日益成為一個十分重要的環(huán)節(jié)，無論在行政機關或工商企業(yè)以及各個組織中，管理都顯示出勃勃生機，任何企業(yè)和組織要想在大的發(fā)展浪潮中求得永存，就必須扎扎實實地從管理上下功夫。只有這樣企業(yè)才能不被別人兼并，才會求得長遠的生存和發(fā)展。 -
2012-8-26 0:45:15
【企業(yè)管理知識庫】
論企業(yè)人力資源制度的法制化構建
摘要：人力資源管理制度是令業(yè)管理制度中的一個重要的組成部分，也是西方資本主義國家從自由放任主義向國家干預主義轉(zhuǎn)型過程中，率先受到法律規(guī)削的企業(yè)職能管理制度。我國勞動相關法規(guī)定了企業(yè)制定人力資源管理制度的法治原則，企業(yè)制定規(guī)章應當注意至少在八個勞動關系主題中所涉及的法律規(guī)定。合法制定的人力資源管理制度可以作為司法依據(jù)為法院所采信，決定企業(yè)和其員工的權利義務關系。
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