12月25日，用友宣布擬將公司名稱“用友軟件股份有限公司”變更為“用友網絡科技股份有限公司”，這一舉措彰顯了其向互聯網化轉型的決心。作為用友面向企業(yè)互聯網應用轉型的用友優(yōu)普公司，今天向媒體發(fā)布了互聯網人才招聘計劃。
用友優(yōu)普助理總裁吳平先生
人才之爭成傳統(tǒng)企業(yè)互聯網轉型關鍵
移動互聯網的迅速發(fā)展，正在改變每個人的生活。傳統(tǒng)企業(yè)接軌互聯網，也幾乎成為各行業(yè)各企業(yè)共同的轉型方向。在用友優(yōu)普助理總裁吳平看來，人才競爭是傳統(tǒng)企業(yè)向互聯網轉型的最大難題之一。
智聯招聘和前程無憂等招聘網站發(fā)布的2014年第三季度調查報告顯示，互聯網、電子商務相關行業(yè)人才需求迅速攀升，互聯網人才之爭開始躍居各行業(yè)榜首。另一份調研數據顯示，2014年我國的移動互聯網行業(yè)應用開發(fā)人員需求量是200多萬，但實際從業(yè)人員不到70萬。
移動互聯時代人才結構的變化
移動互聯網人才緊缺的原因，首先在于國內幾大知名互聯網公司壟斷了大量人才；其次，許多企業(yè)傾向于招聘有成熟經驗的互聯網人才，幫助企業(yè)快速轉型發(fā)展，而往往忽略了人才的培養(yǎng)及人才梯隊的建設，這愈加凸顯人才的緊缺程度；另外，國內高校并沒有對口專業(yè)，不能為市場輸送滿足需求的人才；隨著傳統(tǒng)企業(yè)和初創(chuàng)公司大量進軍互聯網領域，導致互聯網人才的稀缺加劇。
事實上，中國互聯網企業(yè)對人才一直處于求賢若渴的狀態(tài)，并通過多種渠道獲得相關人才。那么，當前的移動互聯網市場，究竟需要怎樣的人才？
絕大多數的觀點認為互聯網人才除了需要具備傳統(tǒng)的IT技能，還需要具備機動、靈活的特質，同時充滿激情，富有全局意識與實干精神，只有這樣才能在瞬息萬變的互聯網浪潮中為企業(yè)帶來創(chuàng)新力。
企業(yè)互聯網市場更具人才吸引力
2014年初成立定位于企業(yè)互聯網應用領導者的用友優(yōu)普，在過去的一年中，已經向互聯網轉型邁出了堅實的一步，包括率先發(fā)布了互聯網應用模式USMAC。2014年，用友優(yōu)普基于U8+、U9進行了諸多基于互聯網應用的探索，包括發(fā)布了企業(yè)空間、微信營銷、電商集成、移動版
ERP等，客戶可以隨時隨地進行業(yè)務處理和信息采集、運營管理等。
用友優(yōu)普助理總裁吳平指出，“USMAC是涵蓋社交、移動、大數據、云計算等完整的互聯網應用架構，2014年的成果只是用友優(yōu)普向互聯網戰(zhàn)略轉型的第一步，2015年，我們需要向互聯網應用全面發(fā)力。這也意味著我們需要擴充互聯網領域的人才梯隊，進行互聯網業(yè)務的研發(fā)和推廣。”
在吳平看來，相比個人互聯網領域，處于企業(yè)互聯網領域的用友優(yōu)普對人才應該更具吸引力：
首先，用友優(yōu)普的傳統(tǒng)軟件業(yè)務依然是公司發(fā)展的基礎，公司戰(zhàn)略允許互聯網業(yè)務有一至兩年的孵化期。相比很多個人互聯網領域的公司，企業(yè)互聯網盈利模式更加清晰，項目成功率也更高。
其次，用友優(yōu)普已經明確了十個互聯網項目，其中包括三個“殺手級”項目。相比個人互聯網領域門類繁多的投入方向，企業(yè)互聯網市場更容易聚焦。對企業(yè)互聯網領域的人才，吳平更加看重其持續(xù)創(chuàng)新、注重長遠和堅持的特質。吳平說：互聯網行業(yè)新技術快速更迭，人才流動很快，但要在企業(yè)互聯網領域獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展，人才隊伍的穩(wěn)定是基石。為此，用友優(yōu)普提出了完善、成熟的雙通道發(fā)展體系，以在競爭激烈的市場中搶占互聯網人才。
用友優(yōu)普推出“造就企業(yè)互聯網時代富一代”計劃
新競爭形勢下的互聯網企業(yè)人才戰(zhàn)略，是每一個試圖在互聯網浪潮中占據一席之地企業(yè)都倍加關注的。在明確2015年加強互聯網戰(zhàn)略轉型的背景下，用友優(yōu)普推出了互聯網人才招聘計劃——“造就企業(yè)互聯網時代富一代”計劃。
用友優(yōu)普人力資源部總經理劉莉女士
用友優(yōu)普人力資源部總經理劉莉說，這一招聘計劃4類 18個職位 200個崗位，其中包括CTO、產品總監(jiān)、運營總監(jiān)、商務總監(jiān)等高管職務。
究竟如何吸引到合適的互聯網人才加入，用友優(yōu)普制訂了一系列舉措，劉莉介紹：“首先，我們通過常規(guī)招聘渠道和互聯網人才垂直渠道進行結合，在前程無憂、智聯招聘、獵聘網、拉勾網、內推網、周伯通等第三方平臺上發(fā)布招聘信息，同時，通過用友優(yōu)普官網、官微發(fā)布人才招聘專題，另外，針對這次招聘，用友優(yōu)普面向10萬U粉設立了“聚才行動”、“伯樂基金”等活動，并開通掃碼送禮品的線下推廣活動。”
在互聯網人才面試環(huán)節(jié)，劉莉指出用友優(yōu)普將盡可能精簡面試流程，提供CEO直面、即時面試、急速入職、定制面試、面試官點評等多項舉措，為互聯網人才的引進降低門檻。
針對即將入職的員工，用友優(yōu)普制訂了員工培養(yǎng)體系和員工晉升體系：借助用友大學和優(yōu)普渠道大學等多種多樣的培養(yǎng)方式，快速培養(yǎng)互聯網崗位所需要的專項人才。劉莉介紹，目前招聘計劃主要面向北京地區(qū)，但隨著公司互聯網業(yè)務的發(fā)展，用友優(yōu)普會推出員工的“回鄉(xiāng)計劃”，為員工在其他城市推薦合適的崗位。
在員工的晉升體系中，用友優(yōu)普設置了系統(tǒng)完備的任職資格體系、伴隨成長的職業(yè)生涯規(guī)劃、公開公平的競聘制度和排除阻礙的員工自愿流轉制，在劉莉看來，靈活的晉升機制可以吸引更多人才，同時，富有競爭力的互聯網人才薪酬體系可以讓這些人才創(chuàng)造更多的價值。
轉載請注明出處：拓步ERP資訊網http://www.hanmeixuan.com/
本文標題：造就企業(yè)互聯網富一代，用友優(yōu)普推人才招聘計劃
本文網址：http://www.hanmeixuan.com/html/support/11121818021.html
相關文章
